<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.0.5" -->
<rss version="2.0" 
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>Bellawblog</title>
	<link>http://www.bellawblog.be</link>
	<description>De weblog van het advocatenkantoor Van Eeckhoutte, Taquet &#038; Clesse</description>
	<pubDate>Thu, 20 May 2010 13:43:18 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.0.5</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Bedrijfswagen: gegeven is gegeven?</title>
		<link>http://www.bellawblog.be/?p=50</link>
		<comments>http://www.bellawblog.be/?p=50#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 19 May 2010 13:37:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>info</dc:creator>
		
		<category>Sociale Actualia</category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bellawblog.be/?p=50</guid>
		<description><![CDATA[Zowel werknemer als werkgever gaan ervan uit dat een toegekend voordeel niet door de werkgever kan worden teruggeschroefd. Wanneer het voordeel voor een bepaalde tijd toegekend wordt of aan voorwaarden wordt gekoppeld, hoeft de werknemer evenwel niet meer in te stemmen met het terugschroeven van het voordeel. De arbeidsrechtbank te Gent illustreert dat aan de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bellawblog.be/?feed=rss2&amp;p=50</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Pensioen en werken</title>
		<link>http://www.bellawblog.be/?p=49</link>
		<comments>http://www.bellawblog.be/?p=49#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 17 Mar 2010 09:44:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>info</dc:creator>
		
		<category>Sociale Actualia</category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bellawblog.be/?p=49</guid>
		<description><![CDATA[Eerste minister Leterme brak deze week een lans voor een onbeperkte cumulatie­mo­ge­lijk­heid van pensioen met een beroepsactiviteit. Op dit ogenblik kunnen gepensioneerden die bijklussen, nog altijd hun pensioen aangetast zien als zij te veel bijverdienen.
Pensioenleeftijd en job
Maar laten wij het eerst even hebben over de gevolgen van het bereiken van de pensioenleeftijd. Die is (voor [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bellawblog.be/?feed=rss2&amp;p=49</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Collectief ontslag in concerns</title>
		<link>http://www.bellawblog.be/?p=48</link>
		<comments>http://www.bellawblog.be/?p=48#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Oct 2009 15:41:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>info</dc:creator>
		
		<category>Sociale Actualia</category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bellawblog.be/?p=48</guid>
		<description><![CDATA[Het is aan de dochterbedrijven van wereldwijd actieve concerns om de werknemers te raadplegen bij een voornemen tot collectief ontslag, ook als dat het gevolg is van een beslissing die in de allerhoogste regionen van dat concern wordt genomen. Juridisch zijn de dochterbedrijven de werkgever, niet de overkoepelende moedervennootschap.
In België bepaalt de welbekende wet Renault [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bellawblog.be/?feed=rss2&amp;p=48</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>De “gulzigheid” van de RSZ</title>
		<link>http://www.bellawblog.be/?p=42</link>
		<comments>http://www.bellawblog.be/?p=42#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 26 Jun 2009 10:24:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>info</dc:creator>
		
		<category>Sociale Actualia</category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bellawblog.be/?p=42</guid>
		<description><![CDATA[De sociale zekerheid heeft altijd geld nodig. Dat is zeker het geval in tijden waarin de uitgaven, dezer dagen vooral die van de werkloosheidsverzekering, in stijgende lijn gaan.
Omdat de Belgische sociale zekerheid voor werknemers in eerste instantie nog altijd wordt gefinancierd door bijdragen van werkgevers en werknemers die berekend worden op het loon, is het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bellawblog.be/?feed=rss2&amp;p=42</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Bestuurders riskeren te moeten betalen voor loonachterstallen</title>
		<link>http://www.bellawblog.be/?p=41</link>
		<comments>http://www.bellawblog.be/?p=41#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 02 May 2009 11:12:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>info</dc:creator>
		
		<category>Sociale Actualia</category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bellawblog.be/?p=41</guid>
		<description><![CDATA[Bestuurders moeten de loonachterstallen betalen als de onderneming zelf in gebreke blijft de lonen aan het personeel te betalen. De moeilijke situatie waarin het bedrijf is verzeild, geldt voor de bestuurders niet als excuus tenzij ze de financiële noodsituatie niet konden voorzien of niet konden vermijden.
De economische crisis brengt nogal wat ondernemingen op de rand [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bellawblog.be/?feed=rss2&amp;p=41</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>De rekening na restaurantontslag</title>
		<link>http://www.bellawblog.be/?p=40</link>
		<comments>http://www.bellawblog.be/?p=40#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 25 Apr 2009 14:07:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>info</dc:creator>
		
		<category>Sociale Actualia</category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bellawblog.be/?p=40</guid>
		<description><![CDATA[Het VTM programma &#8220;Mijn restaurant&#8221; blijft voor opschudding zorgen. In het programma werden voor de camera al verschillende werknemers ontslagen. Zo kreeg een kelner ontslag omwille van afwezigheid wegens ziekte. Daarbij rees de vraag of een ontslag tijdens de ziekteperiode wel kan of mag.
Kunnen is geen probleem. Maar wanneer de werkgever kiest voor opzegging, gaat [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bellawblog.be/?feed=rss2&amp;p=40</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Zware arbeidsongevallen zijn niet altijd de schuld van de werkgever</title>
		<link>http://www.bellawblog.be/?p=43</link>
		<comments>http://www.bellawblog.be/?p=43#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Apr 2009 15:26:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>info</dc:creator>
		
		<category>Sociale Actualia</category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bellawblog.be/?p=43</guid>
		<description><![CDATA[Hof van beroep te Luik, 4de correctionele kamer, 22 april 2009
Wat gebeurd is

Op 6 december 2005 verloor een arbeider in Seraing het leven op het werk: hij werd verpletterd door een staalplaat van meer dan twee ton, die met drie andere platen een piramidevormige stortbak moest vormen. Het slachtoffer was die trechter met een collega [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bellawblog.be/?feed=rss2&amp;p=43</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Gegeven is gegeven.Kan een werkgever een bonus afschaffen of een uitbetaalde bonus terugvorderen?</title>
		<link>http://www.bellawblog.be/?p=39</link>
		<comments>http://www.bellawblog.be/?p=39#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 04 Apr 2009 06:58:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>info</dc:creator>
		
		<category>Sociale Actualia</category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bellawblog.be/?p=39</guid>
		<description><![CDATA[In De Tijd van 23 maart 2009 was te lezen dat ING-topman Jan Hommen de leiding van zijn bedrijf gevraagd heeft af te zien van de bonus voor 2008. Volgens de topman van ING zal ING voorlopig ook geen bonussen uitbetalen voor 2009. In 2009 zullen enkel bonussen uitbetaald worden als er een nieuw beloningsbeleid [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bellawblog.be/?feed=rss2&amp;p=39</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Van loonzakje naar chequeboek: de ecocheque</title>
		<link>http://www.bellawblog.be/?p=38</link>
		<comments>http://www.bellawblog.be/?p=38#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Mar 2009 11:21:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>info</dc:creator>
		
		<category>Sociale Actualia</category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bellawblog.be/?p=38</guid>
		<description><![CDATA[Groen licht voor de ecocheques
Terwijl banken cultuur- en sportcheques voor hun werknemers afschaffen, staan de overheid en de sociale partners op het punt een nieuw soort cheques in te voeren. Het initiatief ging uit van de laatstgenoemden: in het interprofessioneel akkoord (IPA) 2009-2010 stelden zij een regeling in het vooruitzicht waarbij zogenaamde ‘groene’ of ecocheques [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bellawblog.be/?feed=rss2&amp;p=38</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Ontslaan in België: lang of duur</title>
		<link>http://www.bellawblog.be/?p=37</link>
		<comments>http://www.bellawblog.be/?p=37#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Feb 2009 08:26:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>info</dc:creator>
		
		<category>Sociale Actualia</category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bellawblog.be/?p=37</guid>
		<description><![CDATA[Tot voor kort zagen de bedrijven zich geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt, waarbij zij in een slag om talent kosten nog moeite spaarden om de goede arbeidskrachten aan zich te binden. Als gevolg van de economische recessie dringt zich echter steeds vaker de noodzaak op om de kosten voor arbeid te beperken.
Hoewel de bedrijven [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bellawblog.be/?feed=rss2&amp;p=37</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>

